Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).

En 2020, l’Index  de l’égalité femmes-hommes à Coopaname est de 93 sur 100.

Il était de 90,6 sur 100 en 2019.

Cet index ne concerne que l’entité mutualisée (les salarié·es permanent·es de la coopérative) et n’inclus pas les entrepreneur·es salarié·es.

Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

• Écart de rémunération : 39/40
• Écart d’augmentation individuelle : 35/35
• Pourcentage de salarié·es augmenté·es au retour d’un congé maternité : non calculable (pas de congés maternité en 2020)
• Nombre de salarié·es du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? *

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque « l’Index de l’égalité Femmes-Hommes » est inférieur à 75 points (sur 100), l’entreprise doit mettre en œuvre les mesures de correction qui lui permettront d’atteindre ce niveau dans un délai de 3 ans maximum.

* source : https://www.gouvernement.fr/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-ca-marche