Coopaname, c’est démocratique

L'exercice de la citoyenneté ne s'use pas, même si l'on s'en sert quotidiennement

Une coopérative implique un fonctionnement démocratique.

Coopaname - Universités d'automne 2017
À Coopaname, chacun·e a voix au chapitre et peut l’exprimer grâce à :
  • Des instances de gouvernance élues démocratiquement par les citoyenׅ·ne·s de la coopérative,
  • Des pratiques qui permettent un équilibre des pouvoirs et des contre-pouvoirs,
  • Une vitalité du débat démocratique.

La démocratie coopanamienne est un ouvrage que nous remettons chaque jour sur notre métier.

Nos instances
  • les administrateurs et administratrices composant le conseil d’administration (CA) sont élu·e·s par l’assemblée générale des associé·e·s pour un mandat de trois ans renouvelable une fois, 
  • la présidence du conseil d’administration est assurée par un binôme, élu par les administrateurs et administratrices au terme d’une élection sans candidat
    (Il est évidemment impensable que cette présidence soit exclusivement masculine et nommée ad vitam aeternam.),
  • la direction générale est désignée par le conseil d’administration, 
    (La direction de la coopérative est forcément collégiale. Dans le cas contraire, cette page n’aurait plus aucun sens commun ; et le commun, ça nous connaît.) 
  • les membres du  comité social et économique (CSE) sont élu·es parmi les salarié.e.s, par l’ensemble des salarié.e.s
    (Petit plus coopanamien : un.e représentant.e du CSE participe à tous les conseils d’administration, avec voix consultative.),
  • la formation professionnelle étant l’affaire de tous, le CSE n’est pas seulement consulté pour le plan de formation annuel des salarié.e.s, il est co-décisionnaire,
  • tout.e salarié.e de la coopérative a vocation à en devenir associé.e.
Nos pratiques
  • la fonction de présidence est distincte de celle de la direction générale,  
  • la direction générale est collégiale ; elle est membre du conseil d’administration, 
  • les femmes et les entrepreneur·e·s associé·e·s en activité sont majoritaires au sein du conseil d’administration. 

Notre coopérative est juridiquement une société.

Les directrices et directeur généraux portent par conséquent la responsabilité juridique des opérations, et notamment la responsabilité pénale. Elles et il sont formellement les employeurs de toustes les coopanamien·ne·s et, pour les tiers, les dirigeant·e·s de l’entreprise.

Eut égard à la particularité du projet coopanamien, nous avons fait le choix, en 200,8 de mettre en place un mode de gouvernement original. Il relativise le pouvoir de la direction générale tout en affirmant son rôle moteur dans la conduite du projet politique de la coopérative.

Ainsi, à Coopaname, le Conseil d’administration dispose d’un rôle plus fort que dans la plupart des autres sociétés anonymes, mais la direction générale en est partie intégrante : elle est donc élue à durée déterminée, sur une base politique.

Nos débats
  • deux à trois séminaires d’associé·e·s par an prolongent l’assemblée générale,  
  • des commissions d’associé·e·s rendent compte au conseil d’administration de l’état d’avancement des travaux qui leur ont été confiés :
    • vie démocratique,
    • recherche,
    • modèle économique de la coopérative,
    • relations extérieures et communication,
    • développement économique des activités.   
  • des réunions mensuelles se tiennent dans chaque établissement : chacun, quel que soit son statut coopanamien, peut s’exprimer et être entendu sur toutes les grandes questions concernant la vie de la coopérative, 
  • des universités a-saisonnées, temps de coagitation collective ouverts à tout·e·s, sont régulièrement organisées pour faire vivre et construire ensemble le projet de Coopaname.