Actualité

en CDI, à partir du 1er juin 2019

Vous souhaitez faire partie de l’équipe de Coopaname ?
C’est le moment ou jamais.

Coopaname recrute un·e chargé·e de la coordination et du suivi des subventions.

Poste disponible immédiatement

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Coopaname recrute un·e chargé·e d’accompagnement pour le département du Val de Marne.

La manufacture coopérative
La brochure est disponible en ligne

Synthétiser en quelques pages une riche année de recherche-action, c’est l’ambition impossible de cette brochure !

 Alors sans prétendre à l’exhaustivité, voici une vision de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’économie sociale, avec un constat sévère de l’invisibilité de la question dans beaucoup de structures et la rencontre de belles énergies pour faire bouger les consciences et les faits. L’objectif est de nous donner, à tous et toutes et collectivement, envie d’agir pour fabriquer l’égalité dans nos entreprises et associations.

par le conseil d'administration de Coopaname

Le conseil d'administration de Coopaname en 2018
Une coopérative comme la nôtre est tout sauf une bulle hors du monde. Imaginée comme un outil de défense des droits des travailleur·es autonomes, la manière dont nous nous organisons est profondément liée au contexte général. 

Or, depuis l’élection d’Emmanuel Macron, nous assistons à l’accélération de la transformation du modèle social français vers plus de libéralisme

Coopaname - Rapport d'activité 2017
365 jours palpitants en seulement 48 pages

En 2017 encore, notre bateau (pirate) aura vogué sur une mer agitée mais a su maîtriser la barre.

 

Dans une coopérative bouillonnante de projets et d’initiatives, dont les activités et les ambitions sont au cœur des grands enjeux contemporains de recomposition du monde du travail, toutes les années sont charnières !

Le modèle économique de Coopaname en mutation

Petit bilan, en 7mn d’images qui bougent, de nos universités de printemps du 6 avril 2018.

Interview de Frédéric Rey, sociologue du travail
L’Ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social dans l’entreprise instaure une instance unique de représentation du personnel : le Comité social et économique (CSE).
Il fusionne le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité hygiène-sécurité et conditions de travail.
Édito

2017 s’est terminée sans que naisse un mouvement social d’ampleur pour contrer les ordonnances venant réformer le code du travail. 

Mais la partie est loin d’être jouée : la réforme de l’assurance-chômage, promise par le candidat Macron, constitue une pierre angulaire de la flexibilisation du marché du travail et de la réforme profonde du système de protection sociale qu’il nous a promis de mener à bien.

Conférence-débat ce 20 septembre à 18h30

Plateformes et auto-entrepreneuriat pour tous : vive l’ubérisation, créatrice d’emplois !

Après les protestations des chauffeurs VTC de la compagnie Uber, les rassemblements récents des livreurs à vélo de la société Deliveroo ont encore une fois montré que l’ubérisation est une impasse

enfin la synthèse !

Les résultats, tout en couleur, d’une enquête au long cours.

A peine trois ans après le début des travaux, voilà enfin la synthèse de l’enquête sur les revenus et temps de travail des coopératrices.teurs menée par Oxalis et Coopaname

Peut-on éradiquer le chômage ?

Réponse mardi 9 août 2016 matin avec Noémie De grenier, codirectrice générale de Coopaname, sur France Culture à 7h39 (et 39, c’est pas 40, mmmm ?!)

A (ré)écouter en direct ou en podcast en cliquant ici

Résultats de l’enquête 2015 du CHSCT sur la qualité de vie au travail à Coopaname

45 % des coopanamien.ne.s ont participé à l’enquête du CHSCT.

Les résultats, indispensables à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), font ressortir que l’ambiance de travail est excellente et que la satisfaction au niveau de la qualité de vie au travail est assez bonne même si cela ne concerne pas tout le monde.

1/5e des coopanamien.ne.s ayant répondu à l’enquête ne sont pas satisfait.e.s de leurs conditions de travail.

Le niveau de stress est en dessous de la moyenne mais dans le cas contraire, le CHSCT travaille avec la direction sur des actions correctrices.

Coopaname dans le «Mag du Val de Marne» de janvier 2016

Coopaname est dans le dossier spécial ESS (p 26 à 31) du magazine du département du Val de Marne.

Un dossier à lire par ici