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Quelques-une de nos formations

Bilan de compétences

Qu’est-ce que le bilan de compétences

C’est l’occasion pour le bénéficiaire de mettre en relief son parcours passé, avec l’éclairage d’un.e consultant.e spécialisé.e, afin de l’aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle.

Cet accompagnement se déroule en 3 phases :

1. Phase préliminaire : évaluation des besoins de la personne, puis présentation des méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
2. Phase d’investigation : analyse des motivations, identification des compétences et détermination des possibilités d’évolution professionnelle.
3. Phase de conclusion : élaboration d’un projet professionnel réaliste avec les étapes différentes de sa mise en œuvre.

À la fin de l’accompagnement le.la bénéficiaire reçoit un document de synthèse ainsi que des conclusions détaillées de l’action. Sauf indication contraire de la part du ou de la bénéficiaire, les résultats du bilan de compétences restent confidentiels

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