Coopaname recherche son ou sa future responsable des affaires sociales

Le poste est pourvu

Vous souhaitez faire partie de la fabuleuse équipe du pôle «affaires sociales» de Coopaname ?
Soyez le/la bienvenu·e.

Coopaname recrute. Allez hop, je postule

Qui sommes-nous ?

Coopaname est une coopérative ouvrière de production qui propose à toute personne qui développe une activité économique de rejoindre une communauté de coopérateur·es, de partager avec elles et eux une entreprise et de mutualiser toutes les fonctions administratives, juridiques et comptables.

Cette communauté – qui rassemble près de 700 activités économiques très variées, et autant de personnes – invente aussi de nouvelles manières de travailler ensemble, cherche à créer de nouvelles formes de travail collectif de nature à améliorer les revenus de ses membres et à favoriser l’émancipation de chacun·e. 

+ d’infos par ici

Contexte et missions

Au sein d’une coopérative en pleine transition, le ou la future responsable des affaires sociales travaille au sein de l’équipe mutualisée de la coopérative (30 personnes), et tout particulièrement avec le pôle de gestion administrative de la structure (paie, secrétariat, affaires sociales, accueil). Il ou elle travaille également en lien avec les autres pôles de la coopérative (accompagnement, comptabilité et gestion, informatique, affaires commerciales), pour faire vivre le projet de transformation du rapport au travail porté par Coopaname. Au-delà des missions décrites ci-dessous, le ou la responsable des affaires sociales est, au sein de la scop, le ou la référent·e en matière de droit social, de dialogue social et de protection sociale. Comme tous·tes les salarié·es de Coopaname, il ou elle a vocation à en devenir associé·e.

  • Relations sociales
  • Développement RH/GRH
  • Paie et administration du personnel
  • Pilotage et management

(missions détaillées dans l’offre complète à télécharger plus bas).

Qui êtes-vous ?

Votre expérience

Idéalement, vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste à responsabilité.
Vous avez déjà managé une équipe et vous êtes familier·e des les formes atypiques d’emploi.

Votre formation

Une maitrise du droit social est incontournable (master ou expériences professionnelles).
La connaissance du droit coopératif et des spécificités des CAE est un plus.
Des connaissances ou une appétence pour la paie, la comptabilité et la gestion seront appréciées. 

Vos savoir-être
  • Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec l’interne ou l’externe.
  • Vous êtes capable de comprendre rapidement l’environnement atypique de notre coopérative. Dans cette complexité, la rigueur de vos approches vous permet d’éclairer les décisions de l’équipe de direction pour sécuriser les pratiques de la coopérative du point de vue du droit social.
  • Vous êtes résistant·e au stress : votre hauteur de vue vous permet de dissocier les urgences de court terme, individuelles et collectives, des axes de développement stratégiques de long terme.
  • Vous travaillez avec les autres, dans et hors de la coopérative (réseaux coopératifs) dans une perspective de sécurisation des pratiques de Coopaname et de l’ensemble des CAE. Vous savez coopérer dans le travail et faire circuler l’information.
Caractéristiques du poste
Type d’emploi :
Contrat à durée indéterminée, à temps plein.
Lieu de travail :
Paris 20e. Déplacements ponctuels en France et en Europe. Télétravail possible.
Date de début :
Dès que possible, idéalement le 1er avril 2021.
Rémunération :
3000€ bruts mensuels sur 12 mois, selon votre profil et votre expérience.
Prise en charge de 50% des frais de transport (abonnement), mutuelle d’entreprise et 6e semaine de congés payés.

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Vous souhaitez proposer votre candidature ?

Pour postuler, rendez-vous sur l’Espace emploi d’Orientation durable – cabinet de recrutement de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général – à qui nous avons confié ce recrutement.

> cliquez ici pour déposer votre candidature.

Toutes les candidatures seront examinées

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.