Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).

En 2022, l’Index  de l’égalité femmes-hommes à Coopaname est de 96 sur 100.

Il était de 76 sur 100 en 2021 mais concernait l’ensemble des salarié·es de la coopérative (les salarié·es permanent·es et entrepreneur·es salarié·es).

En 2022, l’index ne concerne que l’entité mutualisée (les salarié·es permanent·es de la coopérative) et n’inclue pas les entrepreneur·es salarié·es.

Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

• Écart de rémunérations entre les hommes et les femmes : 37/40

• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 35/35

• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité : non calculable

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10/10

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? *

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque « l’Index de l’égalité Femmes-Hommes » est inférieur à 75 points (sur 100), l’entreprise doit mettre en œuvre les mesures de correction qui lui permettront d’atteindre ce niveau dans un délai de 3 ans maximum.

* source : https://www.gouvernement.fr/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-ca-marche