Articles et Communications
La quête du droit : l’approche de l’instauration d’une représentation du personnel dans une CAE
par Nathalie Delvolvé, entrepreneure-associée de Coopaname
et Stéphane Veyer, entrepreneur-associé et directeur général de Coopaname.
Communication de novembre 2010 au colloque « Economie sociale : les frontières se sont-elles déplacées ? » – 23e colloque de l’ADDES – Paris.
cet article sera également publié dans le numéro de la RECMA (la revue internationale de l'économie sociale) à paraître en janvier 2011
En novembre 2005, Coopérer pour entreprendre, le réseau (sous forme d’Union d’Economie Sociale) qui fédère les coopératives d’activités et d’emploi (CAE) en France et dont Coopaname est sociétaire, signait avec la CGT* un accord cadre visant le développement du dialogue social au sein des CAE. Coopaname compte alors une petite centaine d’entrepreneurs-salariés dans le XXe arrondissement de Paris.
A l’occasion de la traditionnelle réunion mensuelle – moment de débat sur l’actualité de la coopérative elle-même partagé entre tous ses membres – l’accord est présenté aux entrepreneurs-salariés de la coopérative dans un silence perplexe.
Nous allons donc élire des représentants du personnel ! Mais quelle peut bien être l’utilité d’une telle institution à Coopaname en particulier, et dans les CAE en général ?
Cette réflexion mettra deux ans à aboutir à une réponse pertinente et trois ans à être concrétisée dans l’élection d’une représentation du personnel.
A l’issue de ce cheminement, c’est le projet de la coopérative qui aura lui-même évolué.
14 pages -1,7 Mo
