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Portraits
Linda Gallet
L.G.H. Conseil & Recrutement / Formation
Linda a créé en mars 2009 cette activité de conseil en recrutement qui s'appuie sur une expérience de 16 ans dans le secteur juridique puis dans celui des ressources humaines.
Elle propose un ensemble de services qui ne se limite pas au recrutement mais comprend des actions de formation ainsi que des ateliers de recherche d'emploi.
Cette ouverture correspond à une volonté de faire ce métier en accordant plus d'attention et d'écoute aux demandeurs d'emploi.
L.G.H. Conseil & Recrutement, c'est donc trois activités assurées par Linda elle-même :
le recrutement proprement dit, une formation au recrutement destinée aux employeurs, et des ateliers de recherche d'emploi. Grâce à ses partenariats, L.G.H. offre aussi aux demandeurs d'emploi la possibilité de rencontrer un conseiller en image ou de suivre des formations en langues. D'autres services destinés aux employeurs sont assurés par des collaborateurs ou partenaires comme la gestion du personnel, le conseil juridique et l'expertise comptable.
Ces services s'adressent aux petites entreprises et aux commerces d'une part, aux cabinets d'avocats d'autre part.
Cabinets d'avocats et droit du travail
C'est justement dans ces cabinets d'avocats que Linda débute une carrière d'assistante juridique. Au cours de ces sept années d'expérience, elle assiste une avocate en droit du travail et apprend beaucoup dans ce domaine. Ces fonctions la mèneront jusqu'aux grands cabinets internationaux.
En 1999, Linda reprend des études au CNAM et obtient le DESA en Administration et gestion du personnel. Elle se forme à ces fonctions dans des sociétés d'intérim où elle est chargée des "petits recrutements".
Un métier de contact
Pour Linda commence un nouveau métier. Elle va s'y confronter durant huit ans, jusqu'à occuper les fonctions de responsable du recrutement dans divers cabinets parisiens des secteurs juridique, tertiaire ou informatique.
Ce métier de contact convient à Linda, qui ne souhaite pas se limiter à l'administration du personnel.
"Ce qui me plaisait, c'était de trouver la bonne personne pour le bon poste, et vice-versa."
Elle s'intéresse particulièrement à la gestion des compétences : faire évoluer les personnes en poste en fonction de ce qu'ils souhaitent, leurs proposer des formations.
Auto-entreprise ou coopérative
Puis en 2009, le besoin d'harmonie entre vie professionnelle et vie de famille la convainc de créer son propre emploi. Une aventure qui débute avec le statut d'auto entrepreneur mais qui continue à présent sous l'égide de Coopaname. "C'est trop dur de passer directement du statut de salarié à celui d'indépendant, seul devant son ordinateur". Linda trouve donc rapidement à Coopaname les qualités d'écoute et d'accompagnement aux projets qu'elle souhaitait.
Recrutement, mode d'emploi
Comment se déroule un recrutement, quelles sont les étapes de ce parcours ?
Linda passe en revue ce qui a fait son quotidien durant de longues années.
Tout commence avec l'employeur. Il s'agit de valider une fiche de poste qui comprend les caractéristiques de celui-ci, l'expérience et le niveau de formation que l'on souhaite trouver chez le candidat.
" Soit l'employeur sait très bien ce qu'il recherche, soit il faut le redéfinir avec lui, de façon à être le plus précis possible."
Cette précision va permettre à Linda de déterminer au mieux le profil du candidat. Elle consulte alors son « vivier » et au besoin rédige une annonce qui sera diffusée sur les sites spécialisés. Les réponses ne tardent pas à arriver.
Il lui faudra en retenir une dizaine tout au plus.
"Si je remarque une personne qui ne répond pas exactement aux critères mais qui peut apporter un plus sur le poste, je vais lui téléphoner pour éclaircir avec elle certains points."
Une première sélection qui permet d'apprécier l'expression orale de la personne ou son niveau en anglais. Ensuite Linda convoque les candidats, poursuit les mises en situation, vérifie leurs aptitudes en bureautique. "Je suis là pour faire passer les tests en fonction du profil, ce qui prendrait trop de temps à l'employeur. L'objectif, c'est de présenter trois ou quatre candidats à mon client, pas plus."
Linda fait alors parvenir à l'employeur un compte-rendu dans lequel figurent les divers résultats aux tests et une appréciation concernant chaque postulant.
L'entretien final se déroule le plus souvent hors de sa présence.
"Je rappelle ensuite le client pour savoir ce qu'il a pensé de mes candidats. S'il hésite encore entre certains d'entre eux, je poursuis mon travail de conseil, mais c'est bien sûr à lui que revient la décision ultime."
Accompagnement
A présent Linda souhaite développer le volet formation et accompagnement des demandeurs d'emploi, tâches qu'elle n'avait pas loisir de mettre en place lorsqu'elle était salariée des cabinets de recrutement. "Les candidats me disaient : avec vous, on n'est pas qu'un numéro. Je passais du temps avec eux, ce que l'on me reprochait parfois. Ce recrutement de masse ne m'intéresse plus."
S'il n'y a pas de poste dans l'immédiat pour le profil qu'elle a remarqué, Linda se lance à la recherche de l'employeur potentiel. "Certaines candidatures vont me servir pour prospecter."
Avoir créé son emploi lui donne toute latitude pour explorer de nouvelles pistes. Et aussi pour dénoncer certaines pratiques qu'elle a connues par le passé comme les discriminations à l'embauche.
Linda envisage à plus long terme de s'orienter vers le secteur du bilan de compétences.
Ateliers et services à domicile
Plusieurs projets sont en cours pour L.G.H. Conseil & Recrutement :
D'abord, l'ouverture d'un atelier qui accueillera des groupes de six personnes en recherche d'emploi. Une conseillère en image, ainsi qu'un photographe se joindront à Linda pour donner à ces personnes les moyens de se présenter efficacement au cours d'entretiens ou sur les réseaux sociaux. "Je voudrais faire en sorte qu'ils se démarquent les uns des autres."
Ensuite, des personnes en recherche de stages vont pouvoir bénéficier d'un nouvel atelier animé par Linda où il sera question, entre autres, des CV vidéos.
Dans un autre domaine, Linda souhaite mettre en place, sous l'égide de Coopératifs ! , un service d'assistanat à domicile pour les seniors qui comprendrait une aide administrative et l'apprentissage de l'informatique.
Apporter un nouveau souffle dans les techniques de recherches d'emploi, créer des échanges d'informations et de connaissances font parti des ambitions de Linda et de L.G.H. Conseil & Recrutement.
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